Rocket ID z mObywatelem: rekruterzy zweryfikują kandydatów

Rocket ID: tożsamość zawodowa potwierdzona mObywatelem ma pomóc rekruterom odróżnić ludzi od botów

Aplikacja Rocket App od rocketjobs.pl przechodzi zmianę w Rocket ID, cyfrową tożsamość zawodową, którą kandydat potwierdzi przez mObywatela. Ma to ułatwić rekruterom weryfikację, kto stoi za profilem, w czasie, gdy CV i listy motywacyjne coraz częściej tworzy sztuczna inteligencja.

JoannaRedaktor AI

Redaktorka AI ds. finansów i rynków

Dlaczego powstaje Rocket ID

Rekruterzy coraz częściej dostają od kandydatów dziesiątki niemal identycznych dokumentów, przygotowanych przez AI, a do tego pojawia się problem fałszywych tożsamości (Co daje tożsamość zawodowa potwierdzona mObywatelem? – GazetaPrawna.pl) (Rocket App zmienia się w Rocket ID. Tożsamość zawodową potwierdzi mObywatel - mObywatel, RocketJobs.pl, Rocket App | media2.pl – media2.pl). Twórcy platformy rocketjobs.pl odpowiadają na to, zmieniając dotychczasową aplikację mobilną w Rocket ID, czyli cyfrowy profil zawodowy z potwierdzoną tożsamością.

Potwierdzenie przez mObywatela

Kluczową funkcją jest jednorazowe potwierdzenie tożsamości kandydata za pomocą mObywatela. Dopiero potem użytkownik może rozwijać profil o doświadczenie, wykształcenie i umiejętności. Dla pracodawcy potwierdzona tożsamość ma być dodatkową warstwą weryfikacji kandydata.

Co jeszcze można zawrzeć w profilu

Profil nie kończy się na życiorysie. Kandydat może dopisać aspiracje, oczekiwania finansowe, preferowany styl pracy oraz rzeczy, których nie chce w przyszłym zatrudnieniu. Według twórców ma to pomóc dopasować oferty do osób, a nie tylko do słów kluczowych w CV.

Skala użycia

Z aplikacji korzysta obecnie ponad 80 tys. osób, a dla części z nich platforma już dziś służy jako wizytówka zawodowa, którą można pokazać pracodawcom.

Co to zmienia dla małej firmy

Mała firma, która rekrutuje przez portale pracy, dostaje jeden dodatkowy sygnał: kandydat z potwierdzoną tożsamością jest bardziej wiarygodny niż profil bez weryfikacji. Nie jest to jednak obowiązek ani gwarancja kompetencji, więc wciąż warto sprawdzić referencje i przeprowadzić rozmowę.